Une exonération pour les cadeaux faits aux employés ? Voilà quelque chose qui devrait ravir les employeurs, les salariés et les entreprises spécialisées dans les cadeaux d’entreprises. Enfin un peu tout le monde ! Découvrez dans cet article quelles sont les conditions nécessaires pour bénéficier d’une exonération sur les cadeaux des salariés, ainsi que des conseils pour ouvrir votre entreprise dans ce secteur.
Comment profiter d’une exonération pour les cadeaux en 2013 ?
Chaque année, les cadeaux et chèques-cadeaux profitant d’une exonération de charges sociales pour les employeurs (et n’étant pas imposables pour les employés) sont soumis à des plafonds. En 2013 par exemple tous les cadeaux et chèques-cadeaux dont le montant cumulé sur une année est inférieur ou égal à 154€ sont exonérés (un montant qui varie chaque année puisque celui-ci correspond à 5% du plafond mensuel de la Sécurité Sociale).
Cela signifie-t-il donc que tout ce qui dépasse cette somme doit être soumis à des prélèvements sociaux ? Eh bien pas forcément. En effet, il est tout à fait possible d’offrir plus de 154€ par an à ses employés si certaines conditions sont remplies. Il faut par exemple que le chèque cadeau soit donné pour une occasion bien particulière comme Noël, un mariage, la rentrée scolaire ou encore la naissance d’un enfant. De plus, le bon doit stipuler la nature de ce qui peut être acheté ; et celle-ci doit bien évidemment être en accord avec l’évènement en question. Par exemple, pour la rentrée scolaire le chèque doit être valable pour des fournitures ou des vêtements et pour le Noël des enfants ce sont plutôt des jouets ou autres articles de loisir qui doivent pouvoir être achetés, et non pas des produits alimentaires qui seront servis le 25 par papa et maman. Mais quoi qu’il en soit, le montant offert pour chaque évènement ne doit pas dépasser les fameux 154€. Une exception est cependant faite pour Noël puisque les enfants du salarié (de moins de 16 ans) peuvent eux aussi profiter d’un bon cadeau de 154€ sans qu’aucune charge sociale soit prélevée. A savoir également que les chèques culturels font aussi exception puisqu’ils sont dans tous les cas exonérés de prélèvements sociaux même si leur montant dépasse les 154€ et même s’ils ne sont pas offerts pour un évènement particulier.
Ouvrir son entreprise spécialisée dans les cadeaux d’entreprises
Etant donné que les cadeaux aux salariés peuvent être exonérés de charges sociales, les chefs d’entreprise s’y intéressent. Ils peuvent ainsi faire plaisir à leurs salariés pour certains évènements de manière plus intéressante pour eux qu’une simple prime qui est quant à elle soumise à des cotisations sociales.
En vous lançant dans une entreprise spécialisée dans les cadeaux aux entreprises vous aurez donc des clients. Si vous optez pour le système de la franchise pour plus de sécurité et pour faire face à l’importante concurrence de ce secteur, vous pouvez par exemple opter pour un réseau proposant des cadeaux photos (très à la mode) comme Studio Chrome, des cadeaux personnalisés comme Kdobox, ou bien tout simplement des chèques-cadeaux comme Arcanciane (chèques-cadeaux voyage).